Школа молодого педагога / Практики в Заречном (Пенза) / Лучшие муниципальные практики

Номинация: Развитие человеческого капитала.

«Школа молодого педагога» объединила учителей города, стаж работы которых не превышает 4-х лет. В рамках практики ведется работа по раскрытию творческого потенциала и развитию профессиональной активности молодых учителей, а также созданию условий для самореализации молодых специалистов, повышение престижа профессии учителя.

Описание муниципальной практики:

Одной из важных проблем современного образования России является создание условий для развития у педагога творческого потенциала, который бы позволил ему работать в инновационном режиме, осваивать новые технологии обучения и воспитания. С точки зрения науки, главные элементы, составляющие личность учителя, профессионализм, компетентность, продуктивность, творчество, социально направленные личностные качества – залог успешной педагогической деятельности. Для достижения этого успеха молодому педагогу на первом этапе нужна действенная помощь. Необходимо создать ситуацию успешности работы молодого учителя, способствовать развитию его личности на основе диагностической информации о динамике роста его профессионализма, способствовать формированию индивидуального стиля его деятельности.

Статистика показывает, что есть немало трудностей, которые возникают перед молодыми педагогами в их практической деятельности как на уроке, так и во внеурочной деятельности.

С этой целью в 2013 году на базе МКУ «Информационно-методический центр системы образования города Заречного» начала свою работу «Школа молодого педагога». За это время ее участниками стали более 70 молодых учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования, стаж работы которых от 1- го года до 5-ти лет.

Программа «Школы молодого педагога» рассчитана на три года.

Целью первого года обучения является профессиональная адаптация педагога-новичка. Целью второго - развитие профессиональной компетенции начинающих учителей, третьего - обучение приёмам рефлексии собственной деятельности и формирование индивидуального стиля педагогической деятельности.

Предпосылки реализации:

Адаптация молодых специалистов в образовательном пространстве.

Внедрение практики по развитию человеческого капитала «Школа молодого педагога» позволило:

создать условия для адаптации молодых специалистов в образовательном пространстве совершенствование системы методической работы;
повысить качество образования;
повысить уровень аналитической культуры всех участников учебно-вос-питательного процесса.

Затраты на реализацию:

Призовой фонд фестиваля для молодых педагогов 361 тыс. рублей.

Расходы на призовой фонд Фестиваля для молодых педагогов в номинациях: «Первые шаги в профессии» и « Молодые профессионалы» осуществляются за счет средств местного бюджета.

Достигнутые результаты:

Количество участников ежегодного Фестиваля молодых специалистов в 2017 году - 41 человек.
Молодые педагоги стали авторами проектов, которые в дальнейшем получили реализацию в городе:

лингвистический лагерь для высокомотивированных учеников 6-7 классов; «Brave new world» , на базе детского - оздоровительного лагеря «Звездочка»;
проект учителей начальных классов «Солнце светит всем одинаково» для детей с ограниченными возможностями здоровья.

Выгодополучатели: